PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SARI SEDANA

Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang perlu diperhatikan oleh organisasi, karena ditangan manusialah segala kegiatan akan direalisir dalam upaya mewujudkan tujuan organisasi. Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan pada seluruh jenis bidang perusahaan maupun organisasi. Kinerja karyawan pada setiap perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kepemimpinan transformasional, stres kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Pada PT. BPR Sari Sedana. Populasi menggunakan karyawan Pada PT. BPR Sari Sedana dan sampel sebanyak 45 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati semakin baik kepemimpinan transformasional maka akan meningkatkan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semain tinggi stres kerja maka akan menurunkan kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati semakin baik lingkungan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT. BPR Sari Sedana hendaknya mengevaluasi dan meningkatkan ketegasan pemimpin melalui pelatihan kepemimpinan, menangani isu terkait dinamika tim dan komunikasi di tempat kerja melalui pelatihan komunikasi yang efektif, melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap sistem ventilasi dan kualitas udara di area kerja seperti melakukan pemantauan rutin terhadap kondisi udara.