PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOLIDAY INN RESORT BARUNA BALI

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Holiday Inn Resort Baruna Bali. Mengingat pentingnya kinerja karyawan dalam industri perhotelan, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap kinerja karyawan dan untuk memberikan wawasan bagi manajemen dalam upaya meningkatkan efektivitas operasional di tempat kerja. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 113 karyawan di Holiday Inn Resort Baruna Bali. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antara variabel kepemimpinan, stres kerja, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menekankan pentingnya gaya kepemimpinan yang efektif. Stres kerja ditemukan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan perlunya strategi manajemen stres yang lebih baik. Sementara itu, pengembangan karir menunjukkan pengaruh positif, namun tidak signifikan, terhadap kinerja karyawan, yang menandakan perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap program pengembangan karir. Saran bagi manajemen mencakup pengembangan kepemimpinan yang berkelanjutan, penerapan program manajemen stres yang komprehensif, serta peningkatan dukungan sosial dan pengembangan karir yang lebih terstruktur untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal.