PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN KLUNGKUNG

Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor keberhasilan atau kemunduran suatu organisasi, belum tercapainya realisasi capaian kinerja mengindikasikan bahwa adanya masalah mengenai kinerja pegawai. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori atribusi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Klungkung. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Klungkung sebanyak 247 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 71 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan kuisioner. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Klungkung.