PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BALI CHIPPENDALE FURNITURE TABANAN

Efektivitas kerja sebagai salah satu kemampuan/keadaan berhasilnya suatu pekerjaan yang dilakukan oleh manusia untuk memberikan kegunaan yang diharapkan Perusahaan. Tingkat efektivitas dapat dilihat dan dinilai dari hasil yang telah dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan dengan sampel penelitian yang berjumlah 50 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan, sehingga semakin meningkat Kompetensi maka akan semakin meningkat Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan sehingga semakin meningkat Komitmen Organisasi maka semakin meningkat Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan (3) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan, sehingga semakin meningkat Pengembangan Karir maka semakin meningkat Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bali Chippendale Furniture Tabanan.