PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM LUMBUNG SARI SEDANA BADUNG

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada Koperasi Simpan Pinjam Lumbung Sari Sedana dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan peran kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi yang tinggi sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Lumbung Sari Sedana. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Simpan Pinjam Lumbung Sari Sedana Badung dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, pimpinan Koperasi Simpan Pinjam Lumbung Sari Sedana Badung diharapkan dapat membuka sharing discussion setidaknya dilakukan seminggu dua atau tiga kali agar karyawan merasa mendapat dukungan dan motivasi dari pimpinan kemudian pimpinan diharapkan dapat lebih tegas menerapkan sanksi atau teguran untuk penilaian kehadiran bagi karyawan yang sering datang terlambat salah satu caranya ialah pengurangan insentif selanjutnya perusahaan diharapkan dapat memberikan karyawan kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi serta mendapatkan kejelasan karirnya di perusahaan