PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS PADA KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN GIANYAR

Karyawan sebagai sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan organisasi. Perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik demi kemajuan perusahaan, keberhasilan dalam proses perusahaan ditentukan oleh tercapainya hasil kinerja yang baik oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai tenaga harian lepas pada kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel jenuh atau sensus, dengan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tenaga harian lepas pada kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Gianyar.