PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD ROMO GOLD & SILVER JEWELRY CELUK, SUKAWATI, GIANYAR

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan kepuasan kerja terhadap sumber daya manusia pada UD Romo Gold & Silver Jewelry. Oleh karena itu dibutuhkan peran motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja yang tinggi sehingga mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD Romo Gold & Silver Jewelry. Penelitian ini dilakukan di UD Romo Gold & Silver Jewelry Celuk dengan jumlah populasi sebanyak 40 orang karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pimpinan diharapkan dapat memberikan motivasi yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing karyawan salah satu caranya ialah membuka sharing discussion setidaknya dilakukan seminggu dua atau tiga kali kemudian pimpinan diharapkan dapat menentukan tingkat kompensasi kepada karyawan dengan tepat agar partisipasi yang telah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan terbayarkan dengan baik selanjutnya perusahaan diharapkan dapat memberikan lingkunga kerja yang nyaman kepada karyawan agar karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik.