PENGARUH KOMPENSASI, TRANSPARANSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER PRIMA MITRA SEJAHTERA, BADUNG

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, transparansi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Prima Mitra Sejahtera, Badung Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Sumber Prima Mitra Sejahtera, Badung. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan PT. Sumber Prima Mitra Sejahtera, Badung yang berjumlah 53 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, transparansi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Prima Mitra Sejahtera, Badung. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.