PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. MERTA ASIH TABANAN

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan suatu perusahaan yaitu kompensasi dan kepuasan kerja. UD. Merta Asih Tabanan adalah salah satu Usaha Kecil Menengah (UKM) yang beralamat di Jalan Raya Meliling (Denpasar-Gilimanuk) Tabanan, Bali. UD. Merta Asih Tabanan bergerak dalam bidang produksi kayu seperti kayu serut, ukirukiran kayu, dan lain sebagainya. Banyaknya persaingan saat ini sangat mempengaruhi kinerja UD. Merta Asih Tabanan, sehingga dirasa penting oleh pemilik untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan memperhatikan beberapa permasalahan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Merta Asih Tabanan. Populasi penelitian ini adalah 30 karyawan dimana sifatnya relatif homogen maka dalam penelitian ini akan diambil keseluruhan populasi sebagai sampel dengan metode sensus, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 30 orang. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Merta Asih Tabanan.