PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANGLI

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi juga akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya dapat memuaskan. Peningkatan kualitas tersebut juga merupakan salah satu upaya untuk menjadikan pegawai lebih termotivasi dan jelas arah tujuan yang ingin dicapai. Untuk mendapatkan pegawai yang berperilaku baik terhadap kantor, manajemen perkantoran harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, diantaranya adalah Kepuasan Kerja dan Kedisiplinan Kerja. Demikian juga dengan Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangli dalam usaha meningkatkan kinerjanya telah memperhatikan kedua variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebagai populasi sebanyak 48 orang dengan teknik pengambilan sampel yakni sampel jenuh sehingga seluruh sampelnya berjumlah 48 orang dengan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Ini artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja, maka Kinerja Pegawai semakin meningkat demikian sebaliknya. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa Kedisiplinan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Ini artinya semakin baik Kedisiplinan Kerja maka Kinerja Pegawai semakin meningkat demikian sebaliknya.