PENGARUH GAYA KEMPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KUTA UTARA

Gaya kepemimpinan memiliki dorongan dan arahan dari pemimpin diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia. Gaya kepemimpinan yang tepat dapat memotivasi karyawan untuk berprestasi. Motivasi kerja menciptakan energi dan arah yang relevan antara tujuan individu dan organisasi. Selain itu disiplin kerja juga menjadi faktor penting dalam mencapai optimalisasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel sebesar 85 orang responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kuta Utara, Motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kuta Utara, dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kuta Utara. Saran untuk peneliti selanjutnya memperluas cakupan wilyah dengan mengambil lokasi penelitian ditempat lain dan menggunakan variable lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain dari variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja.