PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TUNJUNG SARI SPA BALI

Penurunan kinerja karyawan Tunjung Sari Spa Bali disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang nyaman, banyak karyawan yang absensi karena kurangnya perhatian dan motivasi kerja yang diberikan oleh manajer serta terlambatnya perusahaan memberikan gaji kepada karyawan dan banyak karyawan yang mengeluhkan tidak adanya kenaikan gaji dimana gaji yang mereka terima jauh di bawah UMK Kabupaten Badung yaitu Rp 3.163.837. Penelitian ini dilakukan pada Tunjung Sari Spa Bali. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Tunjung Sari Spa Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Tunjung Sari Spa Bali, dengan sampel sebanyak 34 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tunjung Sari Spa Bali dan lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tunjung Sari Spa Bali. Saran yaitu memperbaiki lingkungan kerja agar karyawan merasa nyaman bekerja, memberikan apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, serta memberikan gaji yang layak sesuai dengan hasil kerja karyawan.