PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BUMDA KUTUH UNIT BARANG DAN JASA

Karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam sebuah perusahaan, maka dari itu jumlah dan loyalitas karyawan harus selalu menjadi perhatian perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menjaga produktivitas kerja kari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Bumda Kutuh unit barang dan jasa. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bumda Desa Adat Kutuh yang berjumlah 32 orang. Sampel dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh dengan jumlah sampel adalah 32 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Penulis sadari banyak keterbatasan yang disampaikan dari penelitian ini yang didasarkan pada waktu pelaksanaan penelitian yang relatif cukup singkat dan jumlah sampel yang digunakan sedikit sehingga berdampak rendahnya pengukuran secara menyeluruh terhadap temuan temuan pada perusahan, oleh karena itu diharapkan peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih dalam lagi terkait turnover intention karyawan.