PENGARUH PENGAWASAN SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT KEDONGANAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan sumber daya manusia, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap disiplin kerja. Lokasi penelitian ini pada Lpd desa adat Kedonganan. Populasi menggunakan karyawan Lpd desa adat Kedonganan dan sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil (1) pengawasan sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, (4) secara simultan pengawasan sumber daya manusia, kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signfikan terhadap disiplin kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah pemimpin Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Kedonganan hendaknya bersikap tegas dalam memberikan peringatan, sanksi serta hukuman kepada karyawan yang melakukan kesalahan dalam bekerja. (LPD) Desa Adat Kedonganan hendaknya memberikan pelatihan atau membimbing karyawan serta meningkatkan jumlah upah yang diberikan kepada karyawan.