PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI KOTA DENPASAR

Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiapkaryawan untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikanperusahaan kepada karyawan secara efektif dan efisien, sehingga setiap tantanganyang terjadi di dalam organisasi dapat teratasi dengan baik. Perusahaanmemerlukan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk dapatmeningkatkan kinerja karyawan. Karyawan harus memiliki kinerja yang baikdalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Kinerja yang baikdapat diukur saat karyawan merealisasikan visi dan misi organisasi sesuai denganmisi organisasi sesuai dengan kesepakatan bersama antara karyawan danorganisasi dalam mewujudkan tujuan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stresskerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian inidilakukan di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah kayawan Gen Zdiambil di Kota Denpasar yang jumlahnya tidak dapat dihitung secara pasti. Padapenelitian ini, indikator yang digunakan berjumlah 15, sehingga jumlah sampelyang diambil adalah 150 orang.Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulandata yaitu kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresilinier berganda.Hasil penelitian ini adalah beban kerja berpengaruh positif terhadapkinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan sedangkan stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.