PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KISEL WILAYAH BALI NUSRA

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu unsur atau bagianinvestasi terbesar dari suatu organisasi terutama organisasi ekonomi sepertiperusahaan. Setiap perusahaan dituntut untuk dapat memaksimalkan danmengoptimalkan kinerja karyawannya. Hal ini berarti bahwa perusahaan harusmampu menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budayaorganisasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kisel Wilayah Bali Nusra denganmenggunakan sampel sebanyak 65 orang karyawan. Teknik penentuan sampelyang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukanmelalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakanadalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSSversi 26.Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Gayakepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaKantor Kisel Wilayah Bali Nusra. Hal ini berarti semakin baik gayakepemimpinan maka semakin baik pula kinerja karyawan pada Kantor KiselWilayah Bali Nusra. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan pada Kantor Kisel Wilayah Bali Nusra. Hal ini berartisemakin baik budaya organisasi maka semakin baik pula kinerja karyawan padaKantor Kisel Wilayah Bali Nusra. Kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kisel Wilayah Bali Nusra. Halini berarti semakin baik kepuasan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawanpada Kantor Kisel Wilayah Bali Nusra.