BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KONFLIK ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. TRI SURYA KERAMIK

Sumber daya manusia adalah salah satu aset terpenting di sebuah perusahan.Dengan manajemen sumber daya manusia yang baik akan menghasilkan sumber dayamanusia yang baik pula sehingga pentingnya peranan manajemen sumber daya manusiapada UD. Tri Surya Keramik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bebankerja, kompensasi, dan konflik organisasional terhadap kinerja karyawan pada UD.TriSurya Keramik.Penelitian ini dilakukan di UD. Tri Surya Keramik dengan total sampelsebanyak 35 orang karyawan. Metode penetuan sampel pada penelitian ini adalahdengan menggunakan teknik sensus sampling. Pengumpulan data dilakukan melaluiobservasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan padapenelitian ini adalah analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Tri Surya Keramik, penyebabtimbulnya beban kerja yaitu tuntutan tugas atau pekerjaan yang harus diselesaikan tidaksesuai dengan waktu yang diberikan sehingga pekerjaan tidak dapat diselesaikan sesuaidengan target yang ditetapkan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, semakin tinggi kompensasi yang didapatkan karyawan UD. TriSurya Keramik maka kinerja karyawan semakin meningkat. Konflik organisasionalberpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi konflikorganisasional pada UD. Tri Surya Keramik maka kinerja karyawan menurun.