PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. JANI SILVER GIANYAR

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kualitas yang dicapai olehseorang Pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tangung jawab yangdiberikan kepadanya. Pada CV Jani Silver, produksi barang yang tidak mencapaitarget hal ini dikarenakan kualitas kinerja karyawan yang menurun. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungankerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Jani Silver Gianyar.Penelitian ini dilakukan di CV. Jani Silver. Obyek penelitian dalampenelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerjakaryawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan padaCV. Jani Silver Gianyar yang berjumlah 54 karyawan. Teknik penentuan sampelyang digunakanadalah metode sampling jenuh dengan seluruh karyawan dijadikanresponden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian iniadalah analisis regresi linear berganda.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Jani Silver.Artinya jika kompensasi meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerjakaryawan, sebaliknya bilamana kompensasi menurun maka akan diikuti penurunankinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan pada CV. Jani Silver. Artinya jika disiplin kerja meningkat maka akandiikuti meningkatnya kinerja karyawan, sebaliknya bilamana disiplin kerjamenurun maka akan diikuti penurunan kinerja karyawan. Lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Jani Silver.Artinya jika lingkungan kerja meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerjakaryawan, sebaliknya bilamana lingkungan kerja menurun maka akan diikutipenurunan kinerja karyawan