PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CAMAT BLAHBATUH, GIANYAR, BALI.

Dalam dunia pekerjaan yang semakin maju mengikuti perkembangan zaman,setiap instansi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia danmengelolah sumber daya manusia itu dengan baik. Pengelolaan sumber dayamanusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaikmungkin demi mencapai tujuan suatu organisasi. Begitu pula halnya dengan KantorCamat Blahbatuh yang memerlukan peningkatan kinerja karyawan yang secaratidak langsung untuk mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan dataabsensi dan data realisasi pada kantor camat blahbatuh 2020, menunjukan bahwaterjadi penurunan kinerja. Maka dari itu, penelitian ini dilaksanakan untukmengetahui pengaruh faktor Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerjaterhadap kinerja karyawan Kantor Camat Blahbatuh sehingga kedepannnyaorganisasi menemukan solusi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan denganmempertimbangkan ketiga faktor tersebut.Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan Kantor Camat Blahbatuh,Gianyar, Bali yang berjumlah 37 orang. Terkait dengan sampel, sampel dalampenelitian ini berjumlah 37 orang yang ditetapkan menggunakan metode sensusatau sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sejumlah metode pengumpulandata, baik itu berupa data primer maupun data sekunder yang terdiri dari metodewawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Untuk menganalisis data, dalampenelitian ini digunakan lima metode, meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsiklasik, analisis regresi berganda, analisis determinasi, dan uji t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Disiplin KerjaDan Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan padaKantor Camat Blahbatuh. Hal ini berarti bahwa semakin baik ketiga faktor tersebut,semakin meningkat pula kinerja karyawan Kantor Camat Blahbatuh.