PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PRIMKOPPOL SAT BRIMOB POLDA BALI

Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dalam suatu perusahaan,yang mana sumber daya tersebut tidak dapat diperkirakan kekuatannya karenamemiliki cipta dan karya seperti bakat, tenaga dan kreatifitas dalam sebuahorganisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan transformasional, motivasi dan kompensasi terhadap kinerjakaryawan pada Primkoppol Sat Brimob Polda Bali.Penelitian ini dilakukan di Primkoppol Sat Brimob Polda Bali. Populasi dansampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Primkoppol Sat Brimob PoldaBali adalah sebanyak 32 orang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalahmetode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi,wawancara, metode kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yangdigunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melaluiprogram SPSS versi 26.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinantransformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanyang berarti semakin baik kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawanpada Primkoppol Sat Brimob Polda Bali akan meningkat. Motivasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakinmeningkat motivasi maka kinerja karyawan pada Primkoppol Sat Brimob PoldaBali akan meningkat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kompensasi maka kinerjakaryawan pada Primkoppol Sat Brimob Polda Bali akan meningkat.