PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT URBAN ASIA INDUSTRI TABANAN

Untuk mendapatkan karyawan yang berperilaku baik dan dapat meningkatkankinerja terhadap perusahaan, manajemen perusahaan harus memperhatikan faktorfaktor yang mempengaruhi Kinerja karyawan, diantaranya adalah budaya organisasi,komunikasi dan lingkungan kerja. Demikian juga dengan perusahaan PT Urban AsiaIndustri Tabanan dalam usaha meningkatkan kinerjanya telah memperhatikan ketigavariabel tersebut.Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebagai populasi sebanyak30 orang dengan teknik pengambilan sampel yakni sampel jenuh sehiggaseluruhsampelnya berjumlah 30 orang dengan teknik analisis regresi linier berganda,determinasi dan uji t.Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa Budaya Organisasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya semakin baik budayaorganisasi maka kinerja karyawan semakin meningkat, demikian sebaliknya. Hasilanalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah positif sehinggasemakin baik komunikasi maka kinenerja karyawan semakin baik. Berdasarkan hasilanalisis diperoleh bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap Kinerja Karyawan. Ini artinya semakin baik lingkuan kerja, maka KinerjaKaryawan semakin meningkat.