PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL FOUR POINTS KUTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Four PointsKuta. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam industri perhotelanmenjadi krusial untuk mencapai keunggulan kompetitif. Gaya kepemimpinan yangtepat, komunikasi yang efektif, dan tingkat disiplin kerja yang tinggi dapat berperanpenting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Hotel FourPoints Kuta yang berjumlah 79 orang.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 79yang di tentukan berdasarkan metode jenuh. Penelitian ini menggunakan metodepenelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yangdisebarkan kepada karyawan Hotel Four Points Kuta. Analisis regresi linierberganda digunakan untuk menguji hipotesis dan mengukur pengaruh variabelindependen terhadap variabel dependen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan memilikipengaruh positif dan dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Komunikasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.penelitianselanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabellain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan.