Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Partakencana Tohpati

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan di tempat kerjanya dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Peningkatan dan penurunan kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa hal salah satunya adalah pelatihan, lingkungan kerja, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partakencana Tohpati. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. BPR Partakencana Tohpati yang berjumlah 35 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partakencana Tohpati, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partakencana Tohpati, serta stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partakencana Tohpati. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti motivasi, intensif, kompetensi, dan lain-lain.