Pengaruh Karakteristik Individu, Orientasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung

Organisasi adalah suatu kesatuan sosial yang telah terkoordinasi secara sadar dengan adanya sebuah batasan yang relatif dan dapat diidentifikasi serta bekerja berdasarkan yang relatif secara terus-menerus agar dapat mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, orientasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung dengan menggunakan sampel sebanyak 90 pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung. Hal ini berarti bahwa semakin baik karakteristik individu pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung maka semakin baik pula kinerja pegawai. Orientasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung. Hal ini berarti bahwa semakin baik orientasi kerja yang ada di Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung. Hal ini berarti bahwa semakin baik komitmen organisasi yang ada di Dinas Kebudayaan Kabupaten Badung maka kinerja pegawai akan semakin meningkat.