PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAKA AGUNG ABADI CABANG GIANYAR

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan majuatau mundurnya organisasi.Setiap organisasi menginginkan dan berusaha untukmendapatkan sumber daya manusia yang bisa mewujudkan dan mencapai tujuanorganisasi tersebut.Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikordinasikansecara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif diidentifikasikan,bekerja secaraterus menerus untuk mencapai tujuan. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuanuntuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar.Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan pada PT. SakaAgung Abadi Cabang Gianyar yang berjumlah 140 karyawan. Jumlah sampeldalam penelitian ini sebanyak 58 orang yang ditentukan menggunakan rumusslovin. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yangnantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Komunikasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi CabangGianyar. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadapkinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar. Lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Saka AgungAbadi Cabang Gianyar. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada pihakPT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar untuk nantinya bisa mengadakan pelatihankerja untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian karyawan sehingga nantinyabisa mengahsilkan hasil kerja yang berkualitas.