PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPDIT SUMBER KASIH TANGEB

Abstrk

Tercapai kinerja koperasi maka diperlukan kinerja pegawai yang baik.Kinerja pegawai sangat dibutuhkan perusahaan untuk meningkatkan kinerjakaryawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti komunikasiorganisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh komunikasi organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplinkerja terhadap kinerja karyawan.Lokasi penelitian ini pada Kopdit Sumber Kasih Tangeb. Populasimenggunakan karyawan Kopdit Sumber Kasih Tangeb dan sampel sebanyak 42karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, UjiAsumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, KoefisienDeterminasi, Uji F dan Uji t.Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa komunikasi organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini beratisemakin baik munikasi organisasi maka akan meningkatkan terhadap kinerjakaryawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, hal ini berarti semain baik lingkungan kerja fisik maka akanmeningkatkan kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan, hal ini berati semakin tinggi disiplin kerja maka akanmeningkatkan kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah KopditSumber Kasih Tangeb hendaknya memberikan pelatihan kepada karyawan tentangketerampilan komunikasi efektif, melakukan pergantian lampu yang sudah tua ataukurang efisien dengan lampu yang lebih terang dan mempertimbangkan sanksi yang sesuai untuk ketidakhadiran atau keterlambatan karyawan secara berulang

Abstract

To achieve cooperative performance, good employee performance isrequired. Employee performance is really needed by companies to improveemployee performance. Employee performance is influenced by many factors suchas organizational communication, physical work environment and work discipline.This research aims to determine the influence of organizational communication,physical work environment and work discipline on employee performance.The location of this research is Kopdit Sumber Kasih Tangeb. Thepopulation used employees of Kopdit Sumber Kasih Tangeb and a sample of 42employees. Data analysis techniques use Validity Test, Reliability Test, ClassicalAssumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Test,Determination Coefficient, F Test and t Test.From the research results, it was found that organizational communicationhas a positive and significant effect on employee performance, this means that thebetter organizational communication will improve employee performance, thephysical work environment has a positive and significant effect on employeeperformance, this means that the better the physical work environment, the betterthe physical work environment. will improve employee performance, workdiscipline has a positive and significant effect on employee performance, this meansthat the higher the work discipline, the higher the employee's performance.Suggestions that researchers can give are that the Sumber Kasih Tangeb Kopditshould provide training to employees on effective communication skills, replaceold or less efficient lamps with brighter lamps and consider appropriate sanctionsfor repeated employee absences or tardiness.