Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Pada Dinas Sosial Kota Denpasar

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metode dan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada di Dinas Sosial Kota Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 61 pegawai pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti semakin baik tingkat pendidikan maka kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Denpasar akan meningkat. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik pengalaman kerja maka kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Denpasar akan meningkat. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin meningkat motivasi maka kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Denpasar akan meningkat.