Pengaruh Kompensasi Kerja, Penempatan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arta Sedana Singaraja Cabang Denpasar Pada Divisi Kasir Dan Konsinyasi

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan merupakanfaktor yang sangat penting dalam perusahaan. Salah satu peran penting sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan adalah mensinergikan sumber dayalainnya yang dimiliki perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitianini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kerja, penempatan kerja, komunikasi interpersonal dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Arta Sedana Singaraja Cabang Denpasar dengan menggunakan sampel sebanyak 50 orang karyawan. Teknik penentuansampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulandatadilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakansoftware SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. ArtaSedana Singaraja Cabang Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kompensasi kerja maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Arta Sedana SingarajaCabang Denpasar. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT. Arta Sedana Singaraja Cabang Denpasar. Hal ini berarti semakin baik penempatan kerja maka semakin baik pula kinerja karyawanpada PT. Arta Sedana Singaraja Cabang Denpasar. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. ArtaSedana Singaraja Cabang Denpasar. Hal ini berarti semakin baik komunikasi interpersonal maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Arta SedanaSingaraja Cabang Denpasar.