Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Dan Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wings Ruteng

Manajer harus dapat membuat karyawan mau bekerja karena merekalah yang akan merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, dan mengendalikan yang berperan untuk mencapai tujuan perusahaan. Setiap kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan perkembangan bisnis perusahaan merupakan salah satu bentuk performance atau kinerja. Kinerja pegawai merupakan suatu proses manajemen atau organisasi secara keseluruhan dimana hasil kerja dapat diperlihatkan secara nyata dan kinerja dapat diukur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan inovasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Wings Ruteng. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Wings Ruteng, untuk mengurangi kesalahan dalam membuat generalisasi, penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 orang karyawan dengan menggunakan kuesioner dengan 18 pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji T Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sayap Ruteng. 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wings Ruteng. 3) inovasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sayap Ruteng.