PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARAPAN BARU MIGASINDO DENPASAR

Kinerja adalah hasil yang dicapai oleh seseorang, biasanya digunakansebagai dasar penilaian atas diri pegawai atau organisasi kerja yang bersangkutan,sehingga semakin tinggi kualitas dan kuantitas hasil kerjanya maka semakin tinggipula kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerjakaryawan.Penelitian ini dilakukan pada PT. Harapan Baru Migasindo Denpasar.Dalam metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahsampling jenuh atau sensus, dimana anggota populasi dijadikan sampel. Jumlahpopulasi dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan sehingga jumlah sampeldalam penelitian ini adalah 45 orang responden. Teknik analisis data yangdigunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasionalberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.