PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN KLUNGKUNG

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhkepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian inidilakukan pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Klungkung dengan sampelpenelitian yang berjumlah 89 responden yang diambil menggunakan teknik samplingjenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan,selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t danuji f).Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan NasionalKabupaten Klungkung, sehingga semakin baik Kepemimpinan maka akan semakinmeningkat Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional KabupatenKlungkung (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Klungkung sehingga semakinmeningkat Kompensasi maka semakin meningkat Kinerja Pegawai pada Kantor BadanPertanahan Nasional Kabupaten Klungkung (3) Budaya Organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan NasionalKabupaten Klungkung, sehingga semakin baik Budaya Organisasi maka semakinmeningkat Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional KabupatenKlungkung