PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MITRA PEMENANG DENPASAR

Abstrak

Pada sebuah organisasi, baik itu perusahaan maupun instansi pemerintahanharus bisa mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang mereka miliki.Terutama pada sumber daya manusia (SDM), dikarenakan kesuksesan ataukeberhasilan sebuah perusahaan dapat diukur melalui kualitas sumber daya manusiayang mereka miliki. Adapun cara agar sebuah perusahaan dapat meningkatkankualitas sumber daya manusia (SDM), salah satunya dengan melakukanpemberdayaan sumber daya manusia (SDM) melalui pemberian pelatihan untukmeningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secarakualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakantugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan,pengembangan karir dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada CV MitraPemenang Denpasar. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian kuantitatif. Teknikpengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara observasi dankuesioner. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sampeljenuh atau sensus dengan jumlah 52 responden. Teknik analisis yang digunakandalam penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda melalui program SPSSversi 25 for windows.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pelatihan, pengembangankarir dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada CV Mitra Pemenang Denpasar

Abstract

In an organization, both companies and government agencies, they must be ableto manage the relationships and roles of the resources they have. Especially inhuman resources (HR), because the success or success of a company can bemeasured through the quality of its human resources. As for ways that a companycan improve the quality of human resources (HR), one of them is by empoweringhuman resources (HR) through providing training to improve employeeperformance. Employee performance is the result of work in terms of quality andquantity achieved by an employee in carrying out tasks in accordance with theresponsibilities given to him.This research aims to determine the effect of training, career development andself-efficacy on employee performance at CV Mitra Pemenang Denpasar. Thisresearch is a form of quantitative research. The data collection techniques used inthis research were observation and questionnaires. The method used in determiningthe sample was the saturated sample method or census with a total of 52respondents. The analysis technique used in this research is multiple linearregression analysis using the SPSS version 25 for Windows program.The results of this research show that the variables of training, careerdevelopment and self-efficacy have a positive and significant effect on employeeperformance at CV Mitra Pemenang Denpasar