Yuda, I Made Etika Ambara (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Glow Handycraft Peliatan Ubud Gianyar. Other thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
![[thumbnail of Bab I-II]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.6377.FEB-MAN_BAB I-II.pdf - Other
Download (362kB)
![[thumbnail of Full text]](https://eprints.unmas.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
R.6377.FEB-MAN.pdf - Other
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Abstract
Sumber daya manusia merupakan investasi terbesar bagi perusahaan yang berperan sebagai kekuatan pendorong utama dalam mencapai tujuan bisnis, memerlukan manajemen yang baik untuk mengatur, mengelola, dan menggerakkan sumber daya lainnya agar dapat berfungsi secara produktif dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Glow Handycraft Peliatan Ubud Gianyar. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 36 responden yang ditentukan dengan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin baik kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan Glow Handycraft akan ikut mengalami peningkatan. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya stres kerja tidak berpengaruh terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan pada Glow. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Glow Handycraft, artinya meningkatnya lingkungan kerja fisik, maka kinerja karyawan Glow Handycraft akan ikut mengalami peningkatan. Kepemimpinan transformasional pada Glow Handycraft dinilai cukup baik, tapi perlu peningkatan pada "Kharisma" dan "Perhatian Individual." Stres kerja tinggi, meski tidak langsung berdampak pada kinerja. Pimpinan perlu terlibat aktif, memberdayakan karyawan, dan mendukung kesejahteraan. Lingkungan kerja fisik dianggap baik, namun perlu ditingkatkan pada aspek "Keamanan Lingkungan Kerja" dengan pelatihan keamanan, pemeriksaan berkala, dan dukungan karyawan untuk menciptakan lingkungan yang lebih aman dan terlindungi
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Additional Information: | R/6377/FEB-MAN/2024 |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan |
Subjects: | F. EKONOMI DAN BISNIS > Ekonomi Manajemen > Kinerja Karyawan |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | bagus indra |
Date Deposited: | 16 Jul 2024 05:06 |
Last Modified: | 16 Jul 2024 05:06 |
URI: | http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/6714 |