PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO ARY’S MIKRO PADANGSAMBIAN DENPASAR

Saat ini secara umum dalam lingkungan ekonomi global dan nasional suatuorganisasi dikatakan memiliki keunggulan kompetitif ketika mampu mengelolakaryawannya dengan baik melalui manajemen sumber daya manusia (SDM).Setiap organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannyadengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungankerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada Toko Ary’s Mikro Padangsambian Denpasaryang beralamat di Gang Bintang Buana No.11, Padangsambian, Denpasar, Bali.Objek dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja,dan kinerja karyawan dengan total sampel berjumlah 33 orang. Metodepenentuansampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan datadilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknikanalisis data yang digunakandalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian(uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (ujinormalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji kelayakan model(uji korelasi berganda, uji adjusted R2 dan uji t), serta analisis linier bergandadengan uji Statiscal Package Social (SPSS) version 25.00.Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerjaberpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, danlingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktorfaktor dalam penelitian ini, namun dapat menambah faktor-faktor lain yangmungkin mempengaruhi kinerja karyawan