Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar

Kepuasan kerja adalah sikap positif ataupun negatif dari emosional karyawan memandang pekerjaannya baik yang ditunjukan dalam keadaan menyenangkan atau tidak. Perusahaan mampu bersaing di kancah internasional karena memiliki karyawan yang puas akan pekerjaannya sehingga lebih kreatif dan inovatif untuk membantu bisnis agar tumbuh, berkembang, dan membawa perubahan yang positif sesuai dengan kondisi pasar. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi prilaku kerja seperti: malas, rajin, produktif atau mempunyai hubungan dengan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, meliputi sejarah perusahaan. gambaran umum perusahaan dan kegiatan operasional perusahaan. Sampel yang diambil sebanyak 47 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Metode pengolahan data yang digunakan adalah uji instrumen, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji model fit (Uji F), uji koefisien determinasi, uji statistik t. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan LPD Desa Adat Kesiman Denpasar, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan LPD Desa Adat Kesiman Denpasa dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan LPD Desa Adat Kesiman Denpasar