Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tri Bhakti Advertising Badung, Bali

Pemanfaatan dan pengelolaan sumber daya manusia harus dilakulkan dengan baik, mengingat sumber daya manusia merupakan bagian dari fungsi perusahaan yang dapat memberikan kontribusi untuk menunjang efektifitas dan efesiensi dari perusahaan sehingga tercapainya tujuan perusahaan. Dengan demikian sangat diperlukan adanya karyawan yang memiliki kinerja yang bagus dan dapat mengantisipasi peluang serta tantangan yang akan dihadapinya sehingga pemanfaatan sumber daya manusia harus di arahkan sebagai pemikir dan penentu yang baik bagi kelangsungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada CV. Tri Bhakti Advertising Badung, Bali. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tri Bhakti Advertising yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan metode sensus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan cara kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Tri Bhakti Advertising Badung.