Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank BPD Bali Cabang Denpasar

Kepuasan kerja adalah suatu cara pandang seseorang baik itu yang positif maupun negatif tentang pekerjaanya. Kepuasan kerja bisa memberikan respon emosional terhadap berbagai aspek maupun segi pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank PT. Bank BPD Bali Cabang Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan dalam peneltian ini adalah sebanyak 71 responden. Penarikan sampel dilakukan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan sebelumnya dilakukan pengujian instrument penelitian. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti secara umum responden menganggap bahwa pimpinan belum memberikan kompensasi berupa insentif diluar gaji kepada karyawan yang telah mencapai target. Disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.