Pengaruh Kepemimpinan, Kepusaan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Aura Bali Craf

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepusaan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Aura Bali Craf. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 35 karyawan PT. Aura Bali Craf, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aura Bali Craf, kepusaan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aura Bali Craf dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aura Bali Craf