Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Tegallalang Kabupaten Gianyar

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusialah satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakan sumber daya lainnya. Dengan demikian, unsur sumber daya manusia menjadi faktor kunci yang harus dipertahankan suatu organisasi sejalan dengan tuntutan yang senantiasa dihadapi organisasi untuk menjawab setiap tantangan yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui beban kerja, kompensasi dam lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD SeKecamatan tegallalang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik data pada penelitian ini menggunakan metode kuisioner. Total sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 163 LPD dari jumlah populasi 274 Lembaga Perkrditan Desa Se-Kecamatan Tegallalang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.