PENGARUH KONLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PEDUNGAN DENPASAR SELATAN

Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal yangberperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalahaset perusahaan yang harus dirawat. Pemberdayaan sumber daya manusia yangdikelola secara teratur dan sistematis akan menghasilkan kualitas sumber dayamanusia yang mumpuni dan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji danmenganalisis pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasankaryawan.Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa PakramanPedungan Denpasar Selatan dengan sampel penelitian yang berjumlah 30 respondenyang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh daridistribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresilinier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f).Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Konflik Kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap Kepuasan Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) DesaPakraman Pedungan Denpasar Selatan, sehingga semakin meningkat Konflik Kerja makaakan semakin menurun Kepuasan Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) DesaPakraman Pedungan Denpasar Selatan (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kepuasan Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) DesaPakraman Pedungan Denpasar Selatan sehingga semakin meningkat Lingkungan Kerjamaka semakin meningkat Kepuasan Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD)Desa Pakraman Pedungan Denpasar Selatan (3) Stres Kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap Kepuasan Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) DesaPakraman Pedungan Denpasar Selatan, sehingga semakin meningkat Stres Kerja makasemakin menurun Kepuasan Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) DesaPakraman Pedungan Denpasar Selatan.