PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK BPD BALI CABANG GIANYAR

Prestasi kerja yang dimiliki oleh sumber daya manusia sangat berpengaruhterhadap upaya suatu organisasi dalam mencapai tujuan atau targetnya. Semakintinggi kualitas sumber daya manusia maka semakin baik pula prestasi kerja yangdihasilkan. Prestasi kerja merupakan suatu kemampuan yang dimiliki seseorangdalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Salah satu faktor yangdapat mempengaruhi prestasi kerja yaitu kompetensi. Kompetensi diartikan sebagaisuatu keterampilan, kemampuan dan kecakapan yang dimiliki seseorang dalammelakukan suatu pekerjaan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerjayaitu pelatihan. Pelatihan merupakan serangkaian aktivitas yang dibuat untukmeningkatkan keahlian individu sehingga mampu melaksanakan pekerjaan sesuaistandar yang telah ditetapkan perusahaan. Selain itu, pengembangan karir jugadapat mempengaruhi prestasi kerja. Pengembangan karir adalah suatu kegiatandalam merencanakan karir karyawan yang telah ditetapkan sebelumnya.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruhkompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawanpada PT Bank BPD Bali Cabang Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan pada PT Bank BPD Bali Cabang Gianyar yang berjumlah 38orang karyawan. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sampel jenuhsebanyak 38 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalampenelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dokumentasi sertadengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalampenelitian ini uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsiklasik, koefisien determinasi dan uji t dengan alat analisis yang digunakan adalahSPSS 25.00.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dansignifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dansignifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Serta pengembangan karirberpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Saran bagipenelitian selanjutnya yaitu dapat mengembangkan penelitian ini denganmenambahkan variabel-variabel lain.