PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIE SUSU SISY DENPASAR

Peranan sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pie Susu Sisy Denpasar. Lokasi penelitian pada PT. Pie Susu Sisy Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pie Susu Sisy Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 43 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula.