PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SINAR NUSRAPRESS UTAMA (NUSA BALI)

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan stress kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) tentang tingginya tingkat turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis stress kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinar Nusrapress Utama dengan sampel penelitian yang berjumlah 32 responden yang diambil menggunakan rumus slovin. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) diperoleh Stress kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama (2) diperoleh Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama. Hal ini berarti bahwa semakin meningkat stress kerja maka semakin meningkat turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama (3) diperoleh Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama . Hal ini berarti bahwa semakin meningkat kepuasan kerja maka semakin menurun turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama. Hal ini berarti bahwa semakin meningkat komitmen organisasi maka semakin menurun turnover intention pada PT. Sinar Nusrapress Utama.