PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR TRIDARMA PUTRI SEMARAPURA KLUNGKUNG

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapatmenentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya,SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensiperusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Tridarma putri Semarapura Klungkung.Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengetahuan kerja, orientasi kerjadan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. BPR Tridarma putri SemarapuraKlungkung. yang berjumlah 41 karyawan. Teknik penentuan sampel yangdigunakanadalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampeldalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikanresponden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian iniadalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSSversi 26.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pengetahuankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berartisemakin meningkat kepuasan kerja maka kinerja pegawai pada PT. BPR Tridarmaputri Semarapura Klungkung. akan mengalami peningkatan. motivasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baikmotivasi kerja maka kinerja pegawai pada PT. BPR Tridarma putri SemarapuraKlungkung, akan mengalami peningkatan. kompetensi pegawai berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baikkompetensi pegawai maka kinerja pegawai pada PT. BPR Tridarma putriSemarapura Klungkung. akan mengalami peningkatan.