Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Padangsambian Kelod

Kinerja Pegawai adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu organisasi atau perusahaan, dan bagus atau tidak nya suatu perusahaan atau organisasi dilihat dari seberapa bagus atau tidak nya kinerja pegawainya tersebut. Untuk menghindari sisi buruk dari kinerja pegawai ini maka diperlukan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja sehingga seluruh aktivitas yang dilakukan oleh pegawai akan sesuai dengan prosedur yang ada di perusahaan serta dapat meningkatkan kualitas dan kinerja yang optimal dari suatu perusahaan atau organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Padangsambian Kelod Denpasar. Populasi penelitian adalan seluruh pegawai Kantor Desa Padangsambian Kelod Denpasar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Padangsambian Kelod Denpasar. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti variabel demografi.