Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Pedungan

Kinerja yang baik sangat dibutuhkan oleh setiap organisasi dan perusahaan karena dengan kinerja yang baik suatu organisasi mampu mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Pedungan. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Pakraman Pedungan sebanyak 32 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua populasi yaitu seluruh karyawan pada LPD Desa Pakraman Pedungan sebanyak 32 orang karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah komitmen organisasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Pedungan. Dengan hasil pengujian hipotesis: H1: Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,013 < 0,05). H2: Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,008 < 0,05). H3: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai signifikansi 0,032 < 0,05).