Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda)

Sumber daya manusia merupakan motor penggerak seluruh aktivitas perusahaan, yang harus diketahui cara mengelola sumber daya manusia untuk mempertahankan keberlangsungan perusahaan. Hal yang penting dan perlu diperhatikan yaitu kinerja karyawan, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan. Kinerja karyawan adalah hasil dari pekerjaan yang sudah dilakukan berdasarkan kualitas dan kuantitas untuk mencapai hasil yang sesuai dengan tugas yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan karakteristik pekerjaan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda). Metode sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh dengan jumlah responden 68 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kemudian dilanjutkan dengan dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, Uji koefisien determinasi, dan uji statistic t, yang diolah menggunakan software SPSS Versi 25 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan.