Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel The 1O1 Bali Fontana Seminyak

Keberhasilan operasional sebuah hotel tidak hanya tergantung pada layanan yang berkualitas, tetapi juga pada kemampuan perusahaan untuk mempertahankan tingkat retensi karyawannya. Retensi karyawan merupakan upaya perusahaan untuk menjaga karyawan yang memiliki potensi agar tetap setia dan berkomitmen terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel The 1O1 Bali Fontana Seminyak. Sampel pada penelitian ini berjumlah 42 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, dan data diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel The 1O1 Bali Fontana Seminyak. Lingkungan kerja non fisik tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel The 1O1 Bali Fontana Seminyak. Perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada Hotel The 1O1 Bali Fontana Seminyak.