Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LPD Desa Adat Kerobokan

Kinerja merupakan proses berorientasi tujuan yang diarahkan untuk memastikan bahwa proses-proses keorganisasian ada pada tempatnya untuk memaksimalkan produktivitas para karyawan, tim, dan organisasi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan Badung yang berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh sebanyak 35 orang berdasarkan jumlah karyawan di LPD Desa Adat Kerobokan Badung. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan. (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan.