Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swiss–Belhotel Rainforest Kuta Bali

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memegang peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi melalui langkahlangkah strategis. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Swiss-Belhotel Rainforest Kuta Bali. Pemahaman terhadap faktor-faktor tersebut diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia dapat ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini meliputi non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Swiss-Belhotel Rainforest Kuta Bali. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk mengidentifikasi pengaruh variabel independen (Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Metode ini dipilih untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang hubungan antara faktor-faktor tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Swiss-Belhotel Rainforest Kuta Bali. Berdasarkan temuan ini, disarankan untuk organisasi untuk memperhatikan dan meningkatkan aspek-aspek tersebut dalam manajemen sumber daya manusia mereka. Langkah-langkah konkret seperti pelatihan komunikasi, program motivasi karyawan, dan penegakan aturan disiplin kerja dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi secara efektif.